找电子商务网站建设人才别只看简历，这几点坑我踩了十五年

说实话，干这行十五年了，我见过太多老板花大价钱招来的“电商网站建设人才”，最后把网站搞得像个大杂烩，不仅没带来订单，还让用户点两下就关页面。今天我不跟你扯那些高大上的理论，就聊聊怎么在茫茫人海里，真真切切地找到那个能帮你赚钱的人。

记得08年那会儿，我接了个单子，客户非要找个所谓的“全能型”人才。结果呢？写代码的不懂营销，搞设计的不懂用户体验，最后网站上线，后台乱成一锅粥，客户骂得我狗血淋头。那时候我就明白，所谓的“电子商务网站建设人才”，不是那种只会敲键盘的码农，也不是只会画图的美工，而是懂生意、懂技术、懂人性的多面手。

现在市面上很多公司吹得天花乱坠，说自己是顶级团队，其实拆开一看，全是刚毕业没两年的实习生在练手。这种风险，咱们做企业的担不起。所以，找人的时候，你得把眼光放长远点，别盯着那些光鲜亮丽的作品集看，要看他解决实际问题的手段。

第一步，先看他懂不懂“转化”。

很多所谓的专家，一上来就跟你聊什么响应式设计、什么前端动画炫酷不炫酷。我呸！对于做电商来说，用户进来是为了买东西的，不是来看杂技的。你得问清楚，他在设计页面时，怎么引导用户点击“立即购买”？怎么设置购物车流失挽回机制？如果一个电子商务网站建设人才连用户购买路径都理不清楚，技术再牛也是白搭。我有个老客户，找了个海归博士做网站，页面美得像杂志，但下单按钮藏在三级菜单里，最后转化率不到0.1%，气得他差点把服务器砸了。

第二步，考察他的技术栈是否“落地”。

别听他吹什么微服务、区块链，对于大多数中小企业来说，稳定、好维护、SEO友好才是王道。你要问他，如果网站突然流量暴增，他怎么应对？如果后台数据出错，他多久能修好？真正的电子商务网站建设人才，手里得有几套成熟的解决方案，而不是每次遇到问题都去百度搜答案。我之前带过一个徒弟，特别实在，他不搞那些花里胡哨的新技术，就用最稳定的开源框架，但把每一个细节都打磨得极尽完美，结果客户的网站运行了三年没出过大问题，这才是本事。

第三步，看他的沟通成本。

这点最容易被忽视。建站是个协作过程，如果你找个说话云山雾罩，或者根本听不懂人话的人，那过程简直是一场灾难。你得找个能听懂你“人话”的人。比如你说“我要那种高端大气的感觉”，他得能翻译成具体的配色、字体、布局方案，而不是给你甩过来一个模板让你自己改。好的电子商务网站建设人才，是半个产品经理，他能预判你的需求，甚至比你更懂你的用户想要什么。

最后，我想说，别指望找到一个完美无缺的人。人无完人，关键在于他的短板是不是你的致命伤。如果他不擅长设计，但代码写得像诗一样漂亮，那你可以找个设计师搭档；如果他不懂营销，但技术功底深厚，那你可以找运营团队配合。

我见过太多老板因为贪便宜，找了个便宜的兼职，结果网站漏洞百出，数据泄露，最后赔得更多。所以，找电子商务网站建设人才，真的不能只看价格，要看价值。哪怕贵一点，只要他能帮你把网站做成一个自动赚钱的机器，那这钱就花得值。

咱们做生意的，时间就是金钱。别在选人上浪费太多精力，把标准定清楚，把考察做细致，剩下的，交给专业的人去办。记住，网站是你的线上店铺，店招都不亮堂，谁愿意进来掏钱？

希望这篇大实话，能帮你在找人的路上少踩几个坑。毕竟，这行水太深，稍微不注意，就得淹死。