别招小白了！佛山大良网站建设招聘真相：这3类人根本带不动

最近好多老板在群里问。

说佛山大良网站建设招聘太难了。

招来的美工，连PS快捷键都背不全。

招来的前端，连HTML标签都写不利索。

我就想问一句。

你们到底想要什么样的员工？

别总想着花三千块招个全能大神。

那是做梦。

我在这行摸爬滚打十年。

见过太多坑。

今天不装专家。

就聊聊大良这边真实的招聘乱象。

先说个真事。

上周有个客户找我。

说招了个刚毕业的。

简历写得花里胡哨。

什么精通Vue，React，Node.js。

结果面试第一题。

让他手写一个轮播图。

他愣是卡了十分钟。

最后连个简单的CSS居中都搞不定。

老板气得把简历撕了。

我说，正常。

现在网上教程太多。

大家只会复制粘贴。

不会底层逻辑。

你让他改个bug。

他能给你改出三个新bug。

这种人在大良很多。

尤其是那些速成班出来的。

看着热闹。

一上手就废。

再说说设计。

很多老板对设计师的要求。

既要懂UI，又要懂前端。

还要会拍视频。

还要会剪辑。

还要懂SEO。

你咋不让他顺便把财务也做了呢？

成本这么低。

人才哪里找？

我在大良看了不下五十份简历。

真正能独立做完一个企业站的。

没几个。

大部分只会套模板。

换个Logo，改改字。

这就叫网站建设？

这叫换皮。

客户网站上线后。

打开速度五秒。

手机端适配全乱。

客户投诉。

老板骂设计师。

设计师委屈。

说需求没讲清楚。

其实大家都心知肚明。

就是没经验。

没踩过坑。

没人带。

那到底怎么招？

我的建议很粗暴。

别招纯小白。

哪怕贵两千块。

也要招有半年以上实战经验的。

哪怕他以前是在小公司。

哪怕他做的网站很丑。

但他知道服务器怎么配。

知道域名怎么解析。

知道图片怎么压缩。

这些细节。

小白根本不懂。

等入职了再教。

你累死。

项目也延期。

大良这边做实业的多。

老板们时间宝贵。

没空等你慢慢成长。

还有，别迷信学历。

本科硕士又怎样？

代码写得烂。

一样是垃圾。

我见过大专毕业的。

技术很稳。

遇到问题不慌。

能自己查文档解决。

也见过985毕业的。

眼高手低。

连个简单的JS报错都找不到。

所以，面试别问太多理论。

直接给个需求。

让他现场写。

或者让他展示以前的作品。

看代码规范。

看注释习惯。

看响应式做得怎么样。

这些才是硬指标。

另外，薪资结构要透明。

别搞什么底薪加绩效。

绩效怎么算？

老板说了算？

那谁敢干？

直接谈月薪。

做完了给奖金。

或者按项目提成。

这样大家都有动力。

大良的行情我也清楚。

初级前端大概5-7k。

中级8-10k。

高级12k往上。

别想捡漏。

想捡漏的。

最后捡到的都是雷。

最后说一句。

网站建设不是画图画完就完了。

后续维护很重要。

招的人要是只会开发。

不会维护。

那也是个坑。

最好找个懂点运维的。

或者公司里有个懂技术的老板盯着。

不然服务器挂了。

网站打不开了。

你找谁哭去？

佛山大良网站建设招聘。

真的不是招个打字员。

是招个能扛事的战友。

找对人。

事半功倍。

找错人。

天天加班。

还不出活。

各位老板。

长点心吧。

别为了省那点钱。

最后花十倍去补救。

这才是最大的浪费。

希望这篇大实话。

能帮到正在头疼的你们。

毕竟。

在这个圈子。

真诚才是必杀技。

别再被那些包装精美的简历骗了。

多看作品。

多聊细节。

少谈情怀。

这才是正道。