建立劳动关系时间从何时算起？老HR掏心窝子讲真话，别等仲裁才后悔

建立劳动关系时间从何时算起

本文关键词：建立劳动关系时间从何时算起

干人力资源这行十几年，见过太多老板因为“建立劳动关系时间从何时算起”这个问题栽跟头。有的老板觉得，员工还没来报到，或者还在试用期，跟我没关系，出了事不用赔。这种想法，简直是在雷区蹦迪。

我有个客户，做电商的，去年招了个运营主管。面试聊得挺好，老板说：“你先回去等通知，下周正式入职。”结果那人第二天就来上班了，帮公司处理了几个紧急订单。老板心想，反正还没签合同，也没发工资，就当帮个忙。过了半个月，老板觉得这人不行，让他走人。结果人家反手一个劳动仲裁，告公司未签书面劳动合同，要求支付双倍工资差额。

老板懵了，说：“他还没入职呢，怎么就算劳动关系了？”仲裁委怎么判的？一看证据：这个人每天按时打卡，接受公司管理，从事的是公司安排的有报酬的劳动。哪怕没签合同，哪怕只干了一天，事实劳动关系已经成立了。所以，搞清楚“建立劳动关系时间从何时算起”，真的能省下一大笔冤枉钱。

很多同行跟我吐槽，说现在年轻人精得很，稍微有点纠纷就往仲裁委跑。其实，不是年轻人精，是规则摆在那儿。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。注意，是“用工之日”，不是“签约之日”，也不是“发薪之日”。

这就意味着，只要员工开始干活，接受你的管理，你的建立劳动关系时间从何时算起的问题，答案就是“干活的第一天”。哪怕那天只干了半小时，只要有了用工事实，关系就建立了。

那社保呢？社保缴纳也是从用工之日起算吗？是的。很多老板想拖一个月，等转正了再交。这也是大错特错。社保局现在查得很严，一旦员工举报，补缴加滞纳金，老板哭都来不及。我见过一个案例，员工入职三个月，老板说试用期不交社保，员工离职后投诉，公司不仅补缴了社保，还赔了经济补偿金。这笔账，怎么算都亏。

那怎么避免这种风险？我有三条建议，都是真金白银换来的教训。

第一，入职当天必须签合同。别搞什么“先干活再补签”，这是给自己挖坑。合同里明确约定用工起始日期，最好让员工在入职登记表上签字确认，上面写明“本人于X年X月X日正式入职”。

第二，考勤记录要规范。打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录，这些都是证明用工事实的铁证。如果员工没签合同就来上班，你让他打卡了吗？让他发邮件了吗？如果有，那就是事实劳动关系。

第三，试用期也要交社保。别信什么“试用期不交社保”的谣言，那是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系从用工之日起建立，社保自然也要从那时起缴。

总之，建立劳动关系时间从何时算起，答案很简单：用工之日。别心存侥幸，别钻法律空子。合规经营，才是长久之计。与其事后花几十万打官司，不如事前花几分钟把手续办齐。这不仅是保护员工，更是保护你自己。

最后说一句，做企业，诚信和合规是底线。别为了省那点社保钱，或者图省事不签合同，最后因小失大。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人，也不保护违法的老板。