猎头公司是什么？老板别再花冤枉钱招错人了，这行水太深

做企业这么多年，

最怕听到老板叹气：

“这岗位招了三个月，

愣是没来个靠谱的。”

很多老板心里犯嘀咕，

猎头公司是什么？

不就是个高级中介吗？

收我十几万服务费，

就给我推两个简历？

说实话，

刚开始我也这么想。

直到去年我们招那个

技术总监，

自己招了半年，

面了几十个，

最后入职的，

试用期没过两个月

就提桶跑路了。

那段时间，

团队士气低落，

项目进度全乱套。

我实在没办法，

硬着头皮找了家猎头。

结果你猜怎么着？

人家没急着推简历，

先跟我聊了俩小时，

问我的企业文化，

问团队架构，

甚至问我老板

到底想要什么样的人。

那一刻我才明白，

猎头公司是什么？

他们不是卖简历的，

他们是帮你做

人才画像的医生。

咱们普通人找工作，

看的是工资高不高，

离家近不近。

但高端人才，

看的是平台，

是愿景，

是能不能发挥价值。

普通招聘网站，

就像个大集市，

谁都能来吆喝两句。

而猎头，

是拿着地图的向导，

直接把你带到

那个对的人面前。

有个数据挺扎心，

据行业内部统计，

企业自行招聘

高端岗位的失败率，

高达60%以上。

为啥？

因为信息不对称啊。

真正牛的人，

大多不在招聘网站上

海投简历。

他们都在猎头手里

攥着呢。

我之前合作过一家

做金融行业的猎头，

他们有个案例特典型。

客户要招个CFO，

要求极高，

既要懂财务，

又要懂资本运作。

普通HR投简历

石沉大海。

猎头花了两周时间，

通过行业圈子，

锁定了一个

正在看机会的候选人。

虽然那人没主动求职，

但猎头聊完，

人家心动了，

直接跳槽过来。

这笔账怎么算？

猎头费虽然贵，

但省去了

三个月的招聘周期，

避免了

招错人带来的

隐性损失。

这笔钱，

花得值！

当然，

也不是所有猎头

都靠谱。

现在市面上，

有些“假猎头”，

其实就是个简历搬运工。

把你当韭菜割，

推一堆不匹配的简历，

混日子。

所以，

选猎头公司，

得看三点。

一看垂直度，

是不是懂你这个行业。

二看交付质量，

别光看数量，

要看匹配度。

三看服务流程，

有没有背调，

有没有跟进。

别一上来就问

“能不能包换”，

这种公司

往往最不专业。

真正专业的猎头，

会在前期就把

风险控住。

咱们做生意的，

都知道

专业的事

交给专业的人。

招聘也是。

你擅长搞业务，

搞市场，

别在

招人这件事上

耗费太多精力。

如果你现在

正为招不到人

头疼，

或者招来的人

总是不合适，

不妨试试

找家靠谱的猎头。

别怕花钱，

怕的是

花冤枉钱还

耽误事。

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