广告公司招聘哪些职位？别只盯着销售，这3类人最缺人

广告公司招聘哪些职位

做了7年建站，见过太多老板招人踩坑。

今天不聊虚的，聊聊真实情况。

很多老板问，我开个广告公司，到底要招谁？

是不是招个销售就能躺赚？

大错特错。

我见过太多小公司，招了一堆销售，结果单子接不住。

客户骂娘，团队散伙，最后只剩一地鸡毛。

其实，广告公司招聘哪些职位，核心就三点：

能落地的执行，能搞流量的运营，能兜底的技术。

别总想着招个全能大神，那都是骗子的故事。

真实情况是，你要招一群“偏科”但靠谱的人。

先说执行。

文案和设计师，必须得是搭档。

我有个客户，招了个很牛的设计师，月薪两万。

结果文案是个实习生，写的东西狗屁不通。

设计师改稿改到吐血，最后离职了。

这就是典型的配置失衡。

广告公司招聘哪些职位，首先要看你的业务重心。

如果你做品牌全案，那策略总监是核心。

如果你做效果广告，那优化师才是爹。

别搞反了。

再说说技术。

很多老板觉得技术不重要，外包就行。

大错特错。

建站、小程序、H5，这些基础东西，必须有人盯着。

外包虽然便宜，但响应慢，沟通成本高。

我见过一个案例，老板为了省几千块，找外包做落地页。

结果上线后BUG不断，转化率极低。

最后花双倍的钱请人修复，还丢了客户信任。

所以，广告公司招聘哪些职位，技术岗不能省。

哪怕招个初级前端，也要有个自己人。

最后说说运营。

现在的广告，不靠内容怎么活？

短视频、公众号、小红书，哪个不需要人打理？

很多老板招个行政兼运营，纯属扯淡。

运营是门手艺活，需要网感，需要数据思维。

我有个朋友，招了个运营，专门做抖音。

三个月涨粉十万，直接带来五十万营收。

这就是专业的事交给专业的人。

别小瞧运营的力量。

广告公司招聘哪些职位，运营岗往往是增长引擎。

总结一下，别盲目招人。

先想清楚你的核心业务是什么。

是品牌？是效果？还是技术开发？

根据核心业务，配置相应的团队。

执行层要稳，运营层要活，技术层要牢。

别追求大而全，要追求精而专。

招人不是凑人数，是补短板。

你缺什么，就招什么。

别听猎头忽悠，说什么“复合型人才”。

那都是高薪陷阱。

普通人创业，老老实实招垂直领域的高手。

哪怕他性格有点怪，只要活儿好，就行。

毕竟，广告这行，结果说话。

客户买单，才是硬道理。

希望这篇内容，能帮你理清思路。

少走弯路，多赚真金白银。

共勉。