网站策划师招聘｜别再找只会切图的美工了，我们需要懂转化的操盘手

做建站这行十五年，

我见过太多坑爹的招聘需求。

写的都是“精通PS、AI”，

结果招来个只会套模板的。

真干起活来，

连个转化漏斗都搞不明白。

今天掏心窝子说几句，

想招真人的老板，

先看看这篇能不能救急。

咱们先说个扎心的事实，

现在的网站策划，

早不是以前那个画图的活了。

你要找的是个“军师”，

不是个“美工”。

很多老板花大价钱，

招个刚毕业的大学生，

以为便宜好用。

结果呢？

页面做得挺漂亮，

就是没人买你的产品。

这就是典型的，

不懂业务，不懂人性。

我在行业里摸爬滚打，

见过太多这样的案例。

有个客户，

非要找个会写代码的策划。

我劝他别折腾，

术业有专攻。

策划的核心，

是逻辑，是数据，

是用户心理。

代码？

让技术去搞。

你让策划去改bug，

那是赶鸭子上架。

最后项目延期，

互相甩锅，

一地鸡毛。

那到底怎么招？

别信那些花里胡哨的简历。

面试的时候，

直接扔个他做过的案例，

问三个问题。

第一，这个页面，

当初为什么这么布局？

第二，转化率数据，

你怎么看的？

第三，如果老板让你改颜色，

你怎么说服他？

答不上来的，

基本就是混日子的。

能说出逻辑的，

才是真本事。

关于薪资，

我也说点实在的。

一线城市，

靠谱的网站策划师招聘，

底薪起码得八千起步。

加提成，

看项目利润。

别想着三千块招个神仙。

三千块，

只能招个执行层。

你想让他出策略？

做梦呢。

我带过的团队，

核心策划年薪二十万是常态。

因为他们能直接带来营收。

这笔账，

老板你得算清楚。

避坑指南来了。

千万别招那种，

只会说“我觉得好看”的人。

策划要说“我觉得这里放按钮，

点击率能高百分之二十”。

要有数据支撑，

要有A/B测试的思维。

没有数据意识的策划，

就是瞎子摸象。

还有，

注意看他的作品集。

要是全是那种，

千篇一律的官网模板，

赶紧pass。

我们要看的是，

有没有做过电商，

有没有做过落地页，

有没有做过复杂的交互。

这些才是硬通货。

再说说性格。

策划这活儿，

累心。

你要跟老板扯皮，

跟开发吵架，

跟运营磨嘴皮子。

脾气太软的，

干不长。

脾气太硬的，

留不住。

要找那种，

有原则，

但懂得变通的。

能扛事，

也能背锅的。

这种人，

才是公司的宝。

最后，

我想跟各位老板说句心里话。

网站不是面子工程，

是赚钱工具。

你招的人，

得对这个工具负责。

别为了省那点招聘费，

最后损失的是百万流量。

网站策划师招聘，

真的不能马虎。

找个懂行的，

比找个便宜的，

重要一万倍。

希望这篇干货，

能帮到正在头疼的你。

如果你也在找这样的人，

不妨按我说的试试。

哪怕只做到一半，

你的网站效果，

也会大不一样。

毕竟，

在这个流量越来越贵的时代，

每一个点击，

都值真金白银。

别浪费了。