别瞎招了！seo编辑招聘到底该怎么搞？老板们听句劝

最近好多老板找我吐槽，说招不到靠谱的seo编辑。

其实不是人难招，是你根本不懂这行。

我干这行八年了，见过太多坑。

今天不整那些虚头巴脑的理论。

直接说点大实话，全是血泪教训。

先说个真事，上个月有个做建材的朋友。

他给我看了一份jd，写得那叫一个全。

要求精通算法、懂代码、会剪辑、能写文案。

月薪还只给五千。

我看完直接劝他别招了，神仙也干不了。

这种需求，去大厂挖人都得加钱。

所以，seo编辑招聘第一步，得先想清楚你要什么。

你是要那种只会堆关键词的“搬运工”？

还是要能懂用户心理、会写转化文案的“策划”？

这两者完全是两码事。

现在的搜索引擎早就变了。

百度、头条、甚至抖音，都在推优质内容。

如果你还指望靠堆砌关键词就能排名靠前。

那趁早别招人了，省点钱买流量吧。

真正的seo编辑，得是个杂家。

他得懂一点技术，知道怎么让页面加载快。

得懂一点心理学，知道用户想看什么。

还得有点审美，排版乱糟糟的谁看啊。

我有个客户，之前招了个纯技术流。

代码写得溜，但文章没人看。

后来换了个有媒体背景的女孩。

她不懂什么伪原创，但知道怎么写标题吸引人。

结果三个月，自然流量翻了五倍。

这就是区别。

那具体怎么招？

第一步，别只看简历上的头衔。

什么“资深优化师”，多半是吹的。

要看他过往的作品，尤其是数据。

让他拿几个具体的案例出来。

比如：这篇文带来了多少精准流量？

转化率提升了多少？

别听他吹什么排名前三，那太虚。

要看具体的留存和转化。

第二步，面试的时候给个实战题。

别问那些百度能搜到的概念题。

直接给个产品，让他现场写个大纲。

或者让他分析一个竞品的页面。

看看他的逻辑清不清晰。

有没有用户思维。

这点特别重要，很多编辑只盯着搜索引擎。

忘了真正的人。

第三步，试用期别太长。

一周就够了。

看他的执行力，看他的沟通成本。

有些人心眼多，干活磨洋工。

一周就能看出来。

还有啊，别把seo编辑当客服用。

别让他去回评论、做售后。

术业有专攻，让他专注内容。

现在的算法更新太快了。

今天百度推原创，明天头条推视频。

你得让编辑有学习的时间。

不然他天天忙着打杂，哪有时间研究算法？

我见过最离谱的老板。

让seo编辑去发传单。

然后问他为什么流量没涨。

这不是扯淡吗？

所以，给足资源，给足尊重。

这才是留住人的关键。

最后说句扎心的。

seo编辑招聘，招的是脑子，不是手脚。

如果你只想找个复制粘贴的机器。

那建议你去外包，或者自己用工具生成。

别浪费招聘成本。

真正能帮你赚钱的编辑，是稀缺资源。

你得用对待合伙人的心态去对待他。

哪怕工资高一点，也比你天天换人强。

毕竟，培养一个懂业务的编辑，成本太高了。

好了，今天就聊到这。

如果你还在为招不到人头疼。

或者不知道怎么写jd才吸引人。

可以来聊聊。

我不卖课，只给建议。

毕竟，帮人避坑，我也开心。

记住，真诚是必杀技。

别装，别忽悠。

大家一起把事做成，比啥都强。

希望这篇能帮到你。

要是觉得有用，记得转发给身边做老板的朋友。

别让他们再踩坑了。

咱们下期见。