企业年金是1比3还是1比4？别被忽悠了，HR和老板得看这几点

企业年金是1比3还是1比4？

很多老板和HR一听到“企业年金”这四个字，头都大了。

特别是算钱的时候，到底怎么配比才合规，才划算？

网上说法满天飞，有的说1:3，有的说1:4，还有的说可以随意定。

我干建站和企服咨询这么多年，见过太多因为搞不清这个，最后员工闹情绪，或者公司多交冤枉钱的案例。

今天咱不整那些虚头巴脑的法条，直接说大白话，把这事掰扯清楚。

首先，得纠正一个误区。

国家规定的企业年金，并不是强制要求必须是1:3或者1:4。

根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

注意啊，是“不超过”。

也就是说，上限是8%和12%。

至于比例，企业有权自主确定。

但是！重点来了。

虽然政策允许灵活，但在实际操作中，1:3和1:4确实是两个最常见的“黄金比例”。

为啥这么说？

因为大多数企业为了平衡成本和吸引力，会参考这两个比例。

比如，1:3意味着公司出1块，员工出3块？不对，反了。

通常是公司缴费比例是员工缴费比例的1/3到1/4左右比较常见，或者说员工缴1%，公司缴3%到4%。

我有个做电商的客户，去年搞薪酬改革。

当时财务算账，想省点钱，打算公司只缴0.5%，员工缴2%。

结果呢？

员工一看，心里不平衡啊。

觉得公司抠门，积极性大打折扣。

后来我们建议调整到1:3，也就是员工缴1%，公司缴3%。

虽然公司成本多了点，但员工觉得有保障，离职率明显下降了。

你看，这就是钱的事，也是心的事。

那企业年金是1比3还是1比4，到底选哪个？

这得看你的企业规模和现金流。

如果你是初创公司，现金流紧张，可能1:4甚至更低，能先留住核心骨干就行。

但如果你是大厂，或者像我们这种稳定发展的服务公司，1:3甚至1:2.5更显得有诚意。

有个做物流的朋友，他们公司一直执行1:4。

员工觉得公司抠，跳槽率一直高。

今年他们改成1:3，虽然每月多支出几万块，但招聘成本省下了不少。

算总账，其实更划算。

这里还要提醒一点，别光盯着比例，要看绝对值。

比如，员工工资5000，1:3就是公司缴150，员工缴50。

如果工资1万，那就是300和100。

差距一下就出来了。

所以，定比例的时候，一定要结合公司的工资基数来算。

别为了追求比例好看，结果公司负担不起，那就尴尬了。

另外，别忘了税务优惠。

企业年金在工资总额5%以内的部分，是可以税前扣除的。

这意味着，你交的企业年金，在一定程度上能帮公司抵税。

这也是很多老板愿意掏钱的原因。

最后，总结一下。

企业年金是1比3还是1比4，没有标准答案。

只有最适合你公司的答案。

建议你找个专业的财务或者咨询机构，算算账。

既要让员工觉得有奔头，又要让公司觉得不肉疼。

这才是长久之计。

别听风就是雨，人家说1:3好，你就1:3。

人家说1:4省钱，你就1:4。

得看自家锅底有没有米。

希望这篇干货能帮到你，要是还有不懂的，多聊聊，别自己瞎琢磨。